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退撫福利

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張貼人:網站管理員公告日期:2017-02-20
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退休、撫卹、資遣金部分


新舊制度銜接措施
一、新舊制年資合併計算辦理退休,分別按照新舊制標準核算退休金。
二、新舊制年資退休金分別由新制個人帳戶累計本息及舊制基金支給。
三、新舊制年資合計達15年,即可領取定期給付。
四、私校校長及教師退撫、離職資遣時,具有公校年資,得合併年資,依私校舊制標準計算給與,由各級政府及公校基金支給。
五、新制施行後,教職員全部新舊制年資所領退休金、撫卹金及資遣給與,如低於舊制標準,主管機關補足差額。
舊制(98.12.31前年資適用)
一、學費1%:無私校舊制年資時,撥入新制儲金專戶。
二、不足部分:由政府撥補。
新制(99.01.01起年資適用)
一、基本保障
每月應存入金額:
本薪薪額×2×12
教職員
學校
政府
35%
32.5%
32.5%
免稅
免稅
 免稅
二、增額提撥(增額金額不大於基本保障額度內,免稅)
每月增額金額:
本薪薪額×2×12
教職員
學校
1-35%
再增1-35%
1
免稅
應稅
免稅
公保養老給付部分

年金化後新加保人員(99.01.01起適用)
一、符合年金要件者:一律支領年金。
二、不符年金要件者:支領一次給付。
年金化前已在保之人員(98.12.31前進用仍在職人員)
一、符合年金要件者:得選擇支領年金或一次給付。
二、不符年金要件者:支領一次給付。 
請領養老年金給付的條件(符合其一即可)
一、年齡65歲,投保年資15年。
二、年齡60歲,投保年資20年。
三、年齡55歲,投保年資30年。 
公保、勞保年資併計以成就請領年金條件
一、公、勞保年資皆未滿15年者,可併計(須滿15年以上)請領公、勞保年金。
二、按公保年資核給養老年金(按照基本年金率給與)。
三、只允許追溯至99年1月1日。
四、必須年滿65歲,始得領取。
五、如已領過補償金或公保養老給付或勞保老年給付者,不適用此項規定。
六、如有「犯貪汙治罪條例之罪,或瀆職罪,或內亂、外患罪」、 「被撤職、免職或解聘」或「停職、停聘、休職」者,不適用此項規定。  
給與計算方式:
一、舊制(88.5.30以前)的年資給與:
1、採分段累進方式給與。
2、以退保前的最近10年平均保俸×加保年資給與之。
3、 最高20年;上限給與為36個月。
二、新制(88.5.31以後)的年資給與:
1、每年給1.2個月。
2、以退保前的最近10年平均保俸×1.2個月×加保年資給與之。
3、最高30年;上限給與為36個月。
三、兼具新、舊制年資者合併計算者的給與上限仍為36個月。


最後修改時間:2017-03-15 AM 11:15

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